Создай платформу для развития

Tabit - пульсометр вашей команды

Платформа для ускоренного развития HR процессов

За счет эффективной системы работы с эмоциями сотрудников и предоставления экспертизы высокого уровня.

С какими задачами работаем

Управление лидерством в команде

Делаем так, что лидеры были максимально эффективными и использовали свои таланты максимально.

Снижение "Текучки" кадров

Помогаем сформировать систему адаптации и развития персонала.

Эффективное целеполагание

Если вы ставите KPI их должны выполнять. Делаем так, чтобы выши KPI сотрудники выполняли

Эмоциональная устойчивость

Помогаем сохранять баланс между скоростью развития и эмоциональным напряжением. Не даем сотрудникам эмоционально выгореть

Мы умеем решать большое количество задач связанных с развитием

Алгоритм работы с нами

Внедрение анлитической системы Tabit

Каждому сотруднику делаем личный кабинет
Подключаем к телграм боту
Выбираем время опросов

Работа аналитической системы Tabit

Проводим микротестирования (время 3 минуты)
Выявляем уровень эмоционального напряжения
Фиксируем уровень доверия и конфликтности
Коммуникационную нагрузку

Формируем список проблем

Tabit в автоматическом режиме помогаем сформулировать проблему и занести анонимно в системую
Проранжировать проблему и предложить команды для решения проблемы

Выбираете формат работы

Решаете задачу самостоятельно. Консультант нужен , чтобы проверить работы и внести корректировки
Консультант задает дополнительные вопросы и предлагаем решить проблему

Результат

Вы получаете решение проблемы и оставляете у себя компетенцию решения задачи

Собственная система автоматизации Tabit

мониторим

Эмоциональное состояние

Измеряет эмоциональный климат в компании и помогает справиться с напряжением
Выгорающих сотрудников

Сигнализирует о сотрудниках с высоким уровнем эмоционального напряжения
Внутренние проблемы компании

Регулярно задает вопросы и помогает сформулировать затруднения в компании
Конфликтность

Фиксирует уровень конфликтности и смотрит за коммуникационной нагрузкой
Лидеров

Определяет стратегических и тактических лидеров в организации
Баланс

Следит за балансом в системе (текучка кадров, напряжение, динамика развития)

Опыт выстраивания систем

Мы присоеденили к платформе Tabit опытных hr руководителей из тoповых Российских и зарубежных компаний

Индивидуальный подход

Консультанты помогут, если не получается преодолеть трудности собственными силами

Татьяна Р.

Опыт 23 года
Должность: директор по персоналу
Решаемы проблемы: Работа с лидерстов, внедрение KPI, разрешение конфликтов в коллективе

Подробнее
Оксана К.

Опыт 20лет
Должность: директор по персоналу
Решаемы проблемы: Кадровая политика
- бюджетирование, управление ФОТ
оптимизация и автоматизация бизнес-процессов

Подробнее
Евгения Х.

Опыт 18лет
Должность: директор по персоналу
Структурировала и систематизировала группу подбора персонала. Автоматизировала процесс рекрутинга, а также расширила новые инструменты по поиску персонала.
Поиск специалистов от уровня middle и выше по профилю вакансий:
Backend (Python, Java,Golang)
Frontend (React,Angular,Vue)
Android разработчики
QA тестировщики

Подробнее