Кейс:
It компания
It компания
Ниша: Разработка программного обеспечения
Возраст: 10 лет
Количество сотрудников: 250
Возраст: 10 лет
Количество сотрудников: 250
Время работы и задачи
Время работы: Марте 2021 - май 2021.
Найти слабое звено в компании
Найти слабое звено в компании
- Уровень эмоционального напряжения высоким.
- 3 сотрудника отказались проходить тестирование (с ними и были основные проблемы)
- Сопротивление со стороны руководства.
- Отсутствие вектора работы с проблемами
Низкая скорость развития
Увеличение бюджета на персонал
Увеличение бюджета на персонал
Проблемы
Риски
Результаты диагностики
- Провели индивидуальные встречи
- Регулярно проверяли эмоциональное состояние
- Начали создавать реестр проблем
- Получилось избежать увольнения сотрудников из-за эмоционально напряжения
- Снизить уровень напряжения в целом по компании
- Появились новые идеи
- Сотрудники увеличили продуктивность (новые контракты, формирование новых компетенций)
Действия менеджмента
- Сотрудники остались работать
- Продуктивность повысилась (появилось больше интересных решений)
- Включенность увеличилось (на некоторые проблемы компании перестали обращать внимание)
- Не нужно тратиться на новый персонал, адаптацию новых сотрудников.
- Не нужно доплачивать за дополнительные компетенции
- Лояльность покапали не за деньги, а за счет интереса.
Результат
Проведем экспресс-диагностику вашего эмоционального состояния и дадим рекомендации
Покажем, как работает наш сервис на примере различных компании.
Предоставим пример отчетов и рекомендаций
Расскажем, как построить индивидуальный маршрут
Записаться
Если вы хотите посмотреть, что происходит у вас в компании. Приглашаем на консультацию