80 %
60 %
Сотрудники в вашей компании могут иметь разный уровень сложности решаемых проблем, что требует гибкого подхода к управлению.
Характер и индивидуальность
Каждый сотрудник обладает уникальным характером и индивидуальностью, что необходимо учитывать при построении эффективных рабочих отношений.
Среди ваших сотрудников могут быть как те, кто предпочитает вести за собой, так и те, кто лучше работает в команде.
Некоторые сотрудники могут быть более эмпатичными, что помогает им лучше понимать потребности клиентов и коллег.
Сотрудники в вашей компании могут иметь разный уровень профессиональных компетенций, что требует индивидуального подхода к развитию их навыков.
Подход к мотивации
Сотрудники в вашей компании могут иметь разный уровень сложности решаемых проблем, что требует гибкого подхода к управлению.
Научитесь правильно распределять задачи между сотрудниками для их эффективного выполнения
Почему это важно
Разное отношение сотрудников к проблемам компании
Сотрудники по-разному относятся к задачам компании, что затрудняет их решение
Сотрудники не всегда видят проблемы
Иногда сотрудники даже не осознают существующие проблемы, что мешает их своевременному решению
Нездоровая конкуренция
Между сотрудниками наблюдается нездоровая конкуренция, что негативно сказывается на командной работе
Разная степень включенности в решение задач
Некоторые сотрудники более активно участвуют в решении проблем, в то время как другие остаются в стороне
Особенности нашей платформы
Управление уровнем вовлеченности сотрудников
Важно поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников в работу компании.
Повышение операционной эффективности
Улучшение бизнес-процессов и повышение операционной эффективности — ключевые задачи.
Помощь в формулировании и решении проблем
Сотрудникам необходима помощь в выявлении и решении возникающих проблем.
Необходимо уделять внимание различным группам сотрудников и их потребностям.
Поддержка разных групп сотрудников
Будет полезно:
Собственникам компаний
HR - директорам
Инвестиционным фондам
Руководителям отделов
сравнение разных инструментов
Коучинг
Индивидуальный формат работы, предположительно хороший результат. Работает с топ-менеджментом от 15.000 руб./час.
Тренер по обучению (в штате)
З.п. от 90.000 рублей + налоги = 140.000 рублей. Для обучения 200 человек нужно минимум 4 месяца.
Консалтинг
Анализ — около месяца, рекомендации и работы 3 месяца.
Бизнес тренер
Проведение тренинга для 20 человек на одного тренера. Провёл и забыл. Будут проблемы с внедрением.
Табит
Абонентская плата 120.000
Не нужно платить налоги
Работает сразу со всей командой
Постоянная обратная связь
Дешевле в 10-ки раз
Не нужно платить налоги
Работает сразу со всей командой
Постоянная обратная связь
Дешевле в 10-ки раз
Уникальность нашей платформы
Быстрое выявление проблем
Сервис помогает оперативно фиксировать возникающие проблемы и своевременно на них реагировать.
Структурированный подход к решению
Сервис предлагает чёткий алгоритм действий для решения проблем.
Фокус на актуальных задачах
Сервис помогает сосредоточиться на важных и срочных вопросах.
Оптимизация бизнес-процессов
Сервис способствует улучшению ключевых бизнес-процессов компании.
Как табит решает проблему компании?
Постоянный мониторинг
Tabit постоянно отслеживает уровень вовлеченности сотрудников, чтобы выявлять проблемы на ранней стадии.
Сотрудник затрачивает 3 минуты в неделю.
Помощь в формулировке
Алгоритм Tabit помогает сотрудникам чётко сформулировать проблемы, чтобы найти эффективные решения.
Формирование команд
Алгоритм Tabit собирает эффективные команды внутри организации для решения выявленных проблем.
Приоритизация
Алгоритм ранжирует проблемы по степени важности, чтобы компания могла сосредоточиться на самых критичных вопросах.
Фокусировка на результате
Алгоритм даёт возможность держать в фокусе не более 3 задач, что приводит к полной концентрации в работе.
Риски, которые мы помогаем избежать
Нераскрытый потенциал
нерешённые проблемы мешают компании раскрыть весь свой потенциал и достичь большего.
Замедление роста
проблемы, оставленные без внимания, тормозят развитие и рост бизнеса.
Текучка кадров
нерешённые вопросы приводят к выгоранию сотрудников и их уходу из компании.
Сервис подбора репетиторов
Цель — получение новых клиентов
В начале 2024 года компания, занимающаяся подбором репетиторов, столкнулась с серьёзной проблемой — привлечение новых клиентов оказалось гораздо сложнее, чем ожидалось. Несмотря на многочисленные рекламные кампании и активное присутствие в социальных сетях, показатели регистрации новых пользователей оставались на низком уровне...
iT компания
Цель — снижение нагрузки на сотрудников
Одним из способов мониторинга состояния сотрудников является система Tabit, которая анализирует уровень стресса и эмоционального состояния. В IT компании система обнаружила высокий уровень напряжения у разработчиков. Эта проблема требовала немедленного решения, чтобы избежать серьёзных последствий ....
Приложение для перевода видео
Цель — доверие клиентов
Несмотря на высокий уровень доверия, компания столкнулась с проблемой отсутствия чёткого вектора развития. Руководство не смогло определить долгосрочные цели и конкретные шаги для их достижения. В результате сотрудники испытывали неопределённость относительно.....
Кейсы
Все кейсы
Результаты после подключения сервиса
Повысите эффективность команды до 40%*
Наши данные независимого исследования команд показывают, что вы сможете повысить эффективность вашей команды до 40%.
Наш сервис поможет вам сформировать сплочённую команду, которая открыто обсуждает и решает возникающие проблемы.
Соберёте команду, которая говорит и решает проблемы
Внедрение нашего решения позволит вам оптимизировать фонд оплаты труда.
Оптимизация ФОТ
Вы сможете выявлять и работать с неформальными лидерами
Управлять неформальными лидерами
Наш сервис поможет вашим руководителям стать более эффективными и вовлечёнными.
Повысите эффективность руководителей
Интерфейс платформы
Подписка
Проводим тестирования, анализируем данные, даём рекомендации
- Регулярные тестирования (3 минуты в неделю)
- Анализ результатов
- доступ к 60+ графикам и диаграммам
- Рекомендательная система для формулирования проблем
- Автоматическое ранжирование проблем
- Сбор продуктивных команд внутри компании
Внедрение
обучаем сотрудников работать с сервисом
- Регистрация в сервисе
- подключение администраторов
- обучение и настройка основных параметров
- Знакомство сотрудников с задачами использования сервиса
стоимость
60 000 рублей
120 000 рублей
Попробовать бесплатно
Плафторма для управления скоростью развития компании
О платформе
Исследования
Контакты
Что такое Tabit
Особенности платформы
Для кого
Кейсы
Вопросы и ответы
Стоимость
Пример ЛК сотрудника
Результаты исследований
Типы сотрудников
Сравнение инструментов
+7 903 269-85-66
г. Москва, Варшавское шоссе д. 125 Корпус 2