Вебинар

Ваша компания может увеличить скорость развития до 40% за счет создания культуры постоянных улучшений и инноваций.

Вебинар - Построй культуру непрерывного роста в своей компании

Время: Среда 14.00 (Московское время)

На вебинаре вы увидите как работать, если сотрудники с разным

Уровнем сложности решаемых проблем

Сотрудники в вашей компании могут иметь разный уровень сложности решаемых проблем, что требует гибкого подхода к управлению.
Характером и индивидуальностью

Каждый сотрудник обладает уникальным характером и индивидуальностью, что необходимо учитывать при построении эффективных рабочих отношений.
Типом лидерства

Среди ваших сотрудников могут быть как те, кто предпочитает вести за собой, так и те, кто лучше работает в команде.
Уровнем компетенций

Сотрудники в вашей компании могут иметь разный уровень профессиональных компетенций, что требует индивидуального подхода к развитию их навыков.
Уровнем эмпатии

Некоторые сотрудники могут быть более эмпатичными, что помогает им лучше понимать потребности клиентов и коллег.
Подходом к мотивации

Сотрудники могут быть мотивированы разными факторами, поэтому важно применять индивидуальный подход к мотивации каждого.

Поймете как определить, что у сотрудников

Отношение сотрудников к проблемам компании

Сотрудники по-разному относятся к задачам компании, что затрудняет их решение.
Разная степень включенности в решение задач

Некоторые сотрудники более активно участвуют в решении проблем, в то время как другие остаются в стороне.
Иное представление о проблемах

Иногда сотрудники даже не осознают существующие проблемы, что мешает их своевременному решению.
Нездоровая конкуренция

Между сотрудниками наблюдается нездоровая конкуренция, что негативно сказывается на командной работе.

Как определить у компании

Нераскрытый потенциал

Нерешенные проблемы мешают компании раскрыть весь свой потенциал и достичь большего.

Признаки замедления роста

Проблемы, оставленные без внимания, тормозят развитие и рост бизнеса.

Текучка кадров

Нерешенные вопросы приводят к выгоранию сотрудников и их уходу из компании.

Увидите как работает Tabit для

Управления уровнем вовлеченности сотрудников

Важно поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников в работу компании.

Помощи в формулировании и решении проблем

Сотрудникам необходима помощь в выявлении и решении возникающих проблем.

Повышению операционной эффективности

Улучшение бизнес-процессов и повышение операционной эффективности - ключевые задачи.

Поддержки разных групп сотрудников

Необходимо уделять внимание различным группам сотрудников и их потребностям.

Пройдете полный цикл работы, где покажем как осуществлять

Постоянный мониторинг

Tabit постоянно отслеживает уровень вовлеченности сотрудников, чтобы выявлять проблемы на ранней стадии.

Помощь в формулировке

Tabit помогает сотрудникам четко сформулировать проблемы, чтобы найти эффективные решения.

Формирование команд

Tabit собирает эффективные команды внутри организации для решения выявленных проблем.

Приоритизация

Tabit ранжирует проблемы по степени важности, чтобы компания могла сосредоточиться на самых критичных вопросах.

Фокусировка на результате

Система дает возможность держать в фокусе не более 3 задач, что приводит к полной концентрации в работе

Записаться на демонстрацию сервиса

Записаться

Увидите как можно

Повысить эффективность команды до 40%*

Наши данные независимого исследования команд показывают, что вы сможете повысить эффективность вашей команды до 40%.
Собрать команду, которая говорит и решает проблемы

Наш сервис поможет вам сформировать сплоченную команду, которая открыто обсуждает и решает возникающие проблемы.
Уменьшить ФОТ

Внедрение нашего решения позволит вам оптимизировать фонд оплаты труда.
Повысить эффективность руководителей

Наш сервис поможет вашим руководителям стать более эффективными и вовлеченными.
Управлять неформальными лидерами

Вы сможете выявлять и работать с неформальными лидерами

Записаться на вебинар

Вебинар пройдет в ближайшую среду в 14.00 (Московское время)

«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Публикации в СМИ